越来越多的企业家二代对于家族事业热情减淡
调查显示，与时代应运而生的，是中国传统家族企业开始走上制度化、专业化管理的规范道路，而家族传承也与更年轻的一代紧密联系在一起，在新的经济环境下探寻多样化的继承方式。
目前中国大部分的家族企业都面临着老一辈创业者对下一代的权力交接问题，家族企业的“接班时代”带来了一次规模空前的财富迁移运动；但不可避免的是，在财富的转移过程中，也恰恰是这个企业最为脆弱的时刻。
越来越多的企业家二代对于家族事业热情减淡，而更多的是谋求其投身的事业能与自己的意愿相一致。
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